31 październik 2013

Kurs bhp czy odrębne szkolenie p.poż. dla wyznaczonych pracowników ?

Autor: JAN SKOCZYLAS. Kategorie: biznes, edukacja, kursy , interesy; szkolenia kursy bhp .

779017_11538772Dzisiaj kilka słów prawdy na temat zasad kształcenia zawodowego w tak zwanym popularnym trybie on-line lub inaczej e-learningu. Mamy w tym zakresie zupełnie nowe ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632).
Musicie wiedzieć, że jakiekolwiek kwalifikacje, które mają znaczenie w procesach zawodowych, zdobywa się wyłącznie na podstawie tego rozporządzenia. Tak lubiane przez wszystkich „certyfikaty” nie istnieją w prawnym obiegu szkolnictwa zawodowego. Jedynie stosowne „zaświadczenie” wg wzoru z tego rozporządzenia, może potwierdzać nabycie wiedzy oraz umiejętności i ma wagę formalną w obiegu prawnym.
A teraz najważniejsze, te zaświadczenia są tak skonstruowane w swojej formie, że zdecydowana większość firm i firemek tzw. „w teczce”, działających sferze szkoleń bhp, w zasadzie nie może się nimi posługiwać, jeżeli jednocześnie nie są podmiotami działającymi w systemie oświatowym. Czyli nie mają statutu, zasad prawnych funkcjonowania, nie są zarejestrowane w Systemie Informacji Oświatowej oraz nie zatrudniają faktycznie kadry wyspecjalizowanej ze stosownymi uprawnieniami zawodowymi do kształcenia innych, czyli kwalifikowanych wykładowców dziedziny bhp. W poprzednim wydaniu odsłony wcześniejszego przepisu z roku 2006 i jego nowelizacji, jednoznacznie uchylonego tym nowym, nie było takiego rygoru i wiele firm gospodarczych, bezpodstawnie posługiwało się zaświadczeniami MEN, chociaż nigdy nie były podmiotami działającymi w systemie oświaty.
Obecnie taka praktyka jest niemożliwa, jeżeli faktycznie dany podmiot gospodarczy nie działa jednocześnie w systemie oświaty.
To ważne, aby wiedzieć, że typowe szkolenia okresowe z dziedziny bhp, nadal mogą być realizowane przez podmioty, które się tym zajmują, oczywiście pod prawnymi warunkami.
Te wyłączenia dotyczą jedynie kształcenia wykładowców i instruktorów dziedziny bhp na kursach i instruktażach, doskonalenia w zakresie I-szej pomocy przedmedyczne, oraz szkoleń p. poż. pracowników wyznaczonych do działań w zakresie zapobiegania pożarom i ewakuacji.
Już słyszę głosy oburzenia, że przecież te zagadnienia poruszane są na szkoleniach okresowych BHP i z grupy pracowników tamże przeszkolonych można sobie wyznaczyć takie osoby. Niestety tak się składa, że zmiany do Kodeksu Pracy w tym zakresie jednoznacznie wspominają o wyznaczeniu i odrębnym przeszkoleniu tematycznym. Pomijam już okoliczność, że okresowe szkolenie bhp odbywa się czasami i jeden raz na 3 czy też 5 lat. W każdym zakładzie może dojść do zmian osobowych, lub też osoby wyznaczone utracą zaufanie pracowników ( wyznacza się ich bowiem po konsultacjach z przedstawicielami pracowników lub wszystkimi pracownikami) albo/i na skutek choroby staną się nieprzydatne. Mogą oczywiście i same oświadczyć pozostałym pracownikom, że utraciły cechy umożliwiające działania w tym obszarze i tym samym pracodawca nie może ich zmusić do takich czynności, jeżeli nie będą miały poparcie innych pracowników. Co wówczas robić jeżeli mamy nowych pracowników, często się zmieniających, zatrudnianych na umowy zlecenia, za każdym razem organizować szkolenia okresowe bhp ?. To cieszy oczywiście firmy szkoleniowe ale i też kosztuje pracodawcę, który zleca takie szkolenia. Jest jeszcze jeden aspekt, o którym wszyscy zapominają. Wyznaczenie pracowników i ich przeszkolenie, jest obowiązkiem prawnym wynikającym z kodeksu pracy. Nie może go egzekwować Państwowa Straż Pożarna, która jednak sprawdza czy jakiejkolwiek szkolenia p.poż. się odbywają dla wszystkich pracowników i innych zatrudnianych na zlecenia ( PSP nie rozróżnia tutaj takich osób, wszyscy zatrudniani to pracownicy), oraz czy w Instrukcjach Bezpieczeństwa Pożarowego są zapisy o osobach wyznaczonych do działań w zakresie zapobiegania pożarom i ewakuacji. Poza tym dla ubezpieczycieli, brak wyznaczenia i przeszkolenia pracowników, jest jednoznaczne zarzutem nie spełnienia wymogów zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego i z potencjalnym ubezpieczeniem, po pożarze, można się pożegnać.
Zapewniam Was, że ubezpieczyciel nie będzie się zastanawiał czy kurs bhp to to samo co szkolenie p.poż. wyznaczonych pracowników do działań w zakresie zapobiegania pożarom i ewakuacji. Jak dojdzie do pożaru i nie uda się go stłumić w zarodku albo nie sprosta się zadaniom prawidłowej ewakuacji i zginą ludzie, będzie starał się skutecznie wyłączyć swoją odpowiedzialność ubezpieczeniową.
Podczas szkoleń BHP na temat pożarów w ramowym programie, który w bardzo sporadycznym zakresie jest przez pracodawców zwiększany godzinowo, na te zagadnienia przeznaczono jedną godzinę lekcyjną czyli 45 minut dla stanowisk robotniczych i niewiele więcej dla administracji biurowej i innych pracowników, których można w przeciwieństwie do robotników, szkolić w ramach samokształcenia. Ciekawe jak to w ramach samokształcenia można skutecznie w prostej prezentacji składającej się z kilku slajdów, nauczyć szkolnego posługiwania się gaśnicą, zorganizowania i przeprowadzenia ewakuacji, zapoznania się z technikami gaszenia pożarów, ich kwalifikacją, zagrożeniami towarzyszącymi, zasadami prawidłowego posługiwania się treściami Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego i wieloma innymi zagadnieniami, na które w dawnych czasach, jak szkolenia p.poż. były obowiązkowe bo całe mienie było społeczne a nie prywatne, poświęcano nie mniej niż 5 godzin.
Kurs organizowany przez podmioty oświatowe , musi być zgodny z rozporządzeniem, a poniżej przytaczam, kilka jego postanowień. Resztę dopowiedzcie sobie sami – czy szkolenie bhp załatwia szkolenie osób wyznaczonych ??. Jest jeszcze jedna ważna sprawa. Jakiekolwiek doskonalenia w sferze pracowniczej muszą odbywać się w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz MEN, do których się one odwołują . Zatem papierki pt. „certyfikat” kolrowe i twarde – nie stanowią żadnej wartości, jeżeli były wydane przez osobę fizyczną ( może i nawet z kwalifikacjami czynnego strażaka lub w stanie spoczynku), albo tzw. firmę szkoleniowa albo jakieś stowarzyszenie ( zarabiające na swojej nazwie ). Tylko podmioty systemu oświatowego mogą wydawać wiążące zaświadczenia o kwalifikacjach zawodowych do czynności celowych.
Warto zapoznać się z przepisami Kodeksu Pracy a szczególnie tymi: Art. 102. Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku mogą być ustalane w przepisach prawa pracy przewidzianych w art. 77’1′- 77’3′, w zakresie nie uregulowanym w przepisach szczególnych.
Art. 103 1. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
A tutaj zapisy z rozporządzenia MEN.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: placówce – należy przez to rozumieć placówkę kształcenia ustawicznego i placówkę kształcenia praktycznego, o których mowa w art. 2 pkt 3a ustawy (oświatowej );
Kształcenie ustawiczne prowadzi się w następujących formach pozaszkolnych:
§ 3. Kształcenie ustawiczne prowadzi się w następujących formach pozaszkolnych:
1) kwalifikacyjny kurs zawodowy;
2) kurs umiejętności zawodowych;
3) kurs kompetencji ogólnych;
4) turnus dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników;
5) kurs, inny niż wymienione w pkt 1-3, umożliwiający uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych.
§ 19. 1. Podmioty prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, o których mowa w § 3 pkt 1-4, zapewniają:
2) odpowiednie pomieszczenia wyposażone w sprzęt i pomoce dydaktyczne umożliwiające prawidłową realizację kształcenia;
3) bezpieczne i higieniczne warunki pracy i nauki;
4) warunki organizacyjne i techniczne umożliwiające udział w kształceniu osobom niepełnosprawnym;
5) nadzór służący podnoszeniu jakości prowadzonego kształcenia.
2. Podmioty prowadzące kursy, o których mowa w § 3 pkt 5, zapewniają kadrę dydaktyczną posiadającą kwalifikacje zawodowe odpowiednie do rodzaju prowadzonego kształcenia oraz spełniają wymagania określone w ust. 1 pkt 2-5.
§ 18. 1. Kurs, o którym mowa w § 3 pkt 5, może być prowadzony przez placówkę lub ośrodek.
2. Osoba, która ukończyła kurs, o którym mowa w § 3 pkt 5, otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu tego kursu. Wzór zaświadczenia określa załącznik nr 5 do rozporządzenia.
Podmioty prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, zapewniają:
-odpowiednie pomieszczenia wyposażone w sprzęt i pomoce dydaktyczne umożliwiające prawidłową realizację kształcenia;
-bezpieczne i higieniczne warunki pracy i nauki;
-warunki organizacyjne i techniczne umożliwiające udział w kształceniu osobom niepełnosprawnym;
nadzór służący podnoszeniu jakości prowadzonego kształcenia.
Częstotliwość zajęć na kursie, o którym mowa w § 3 pkt 5, określa podmiot prowadzący ten kurs.
§ 20.
4. Częstotliwość zajęć na kursie, o którym mowa w § 3 pkt 5, określa podmiot prowadzący ten kurs.
6. Podmioty prowadzące kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość zapewniają:
1) dostęp do oprogramowania, które umożliwia synchroniczną i asynchroniczną interakcję między słuchaczami lub uczestnikami a osobami prowadzącymi zajęcia;
2) materiały dydaktyczne przygotowane w formie dostosowanej do kształcenia prowadzonego z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość;
3) bieżącą kontrolę postępów w nauce słuchaczy lub uczestników, weryfikację ich wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, w formie i terminach ustalonych przez podmiot prowadzący kształcenie;
4) bieżącą kontrolę aktywności osób prowadzących zajęcia.
7. Podmioty, o których mowa w ust. 6, są obowiązane zorganizować szkolenie dla słuchaczy lub uczestników przed rozpoczęciem zajęć prowadzonych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość, dotyczące metod i zasad kształcenia oraz obsługi wykorzystywanego oprogramowania.
8. Zaliczenie kształcenia prowadzonego z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość nie może odbywać się z wykorzystaniem tych metod i technik.
9. Wymiar godzin zajęć prowadzonych z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość określa podmiot prowadzący kształcenie ustawiczne z wykorzystaniem tych metod i technik.

Zostaw komentarz

Zaloguj się, by móc komentowaą.

ZAPRASZAM DO KONTAKTU

RSS O pracy

  • "Nie popełniłam żadnego przestępstwa". Była posłanka odnosi się do zarzutów prokuratury 3 grudnia 2021
    - Odczytuję tę sprawę jako atak polityczny i śmiem twierdzić, że to jest jakiś ciąg dalszy zapowiedzianych wcześniej "konkursów na donosy" na mnie – powiedziała PAP była posłanka PO Bożena Kamińska. Zapewnia, że nie popełniła żadnego przestępstwa. Przeciwnego zdania jest prokuratura.
  • "Niebezpieczna utopia". Morawiecki zabrał głos ws. przyszłości Unii Europejskiej 3 grudnia 2021
    - Tworzenie jednego państwa europejskiego, "Stanów Zjednoczonych Europy" jest pewnego rodzaju niebezpieczną utopią - powiedział Mateusz Morawiecki podczas debaty w Warszawie. - My dziś stawiając tamę kolejnemu poszerzaniu kompetencji UE, bronimy jednocześnie UE, czasami przed nią samą - dodał podczas wystąpienia.
  • Tydzień przyniósł umocnienie złotego. W następnym ważna decyzja RPP 3 grudnia 2021
    Jednym z powodów wzrostu wartości złotego są oczekiwania, że Rada Polityki Pieniężnej w przyszłym tygodniu znów podniesie stopy procentowe – uważa Arkadiusz Trzciołek z PKO BP. Zaznacza, że wpływ na sytuację na rynkach walutowych ma też fakt, iż opadły emocje inwestorów, którzy pod koniec ubiegłego tygodnia nerwowo zareagowali na pierwsze informacje związane z nowym wariantem […]
  • Zaskakujące dane z USA. Bezrobocie mocno spada, ale z małą liczbą nowych miejsc pracy 3 grudnia 2021
    Bezrobocie w USA spadło z 4,6 do 4,2 proc. To bardzo dobra informacja, choć przykrywa ją inna, dużo gorsza - w listopadzie przybyło w Stanach Zjednoczonych zaledwie 210 tys. nowych miejsc pracy. Prognozy zakładały, że wynik będzie prawie 3 razy większy. Te dane mają duże znaczenie dla polityki pieniężnej i kursu dolara.
  • Rekordowa waloryzacja emerytur w 2022. Jest też zła wiadomość. "Emeryci nie odczują poprawy" 3 grudnia 2021
    Inflacja w listopadzie osiągnęła poziom 7,7 proc. To oznacza, że przyszłoroczna waloryzacja emerytur będzie rekordowa. - Z jednej strony emeryci faktycznie mogą się cieszyć, wskaźnik listopadowy to 7,7 proc., zobaczymy jaki będzie na koniec roku, ale podejrzewam, że finalnie waloryzacja emerytur osiągnie poziom ponad 6 proc. Wskaźnik poznamy na przełomie stycznia i lutego - powiedział […]
  • TSUE wysłał do Polski jasny sygnał. Rząd ma już plan na wypadek blokady funduszy 3 grudnia 2021
    Rzecznik generalny TSUE stwierdził wczoraj, że KE może odbierać unijne fundusze państwom, które naruszają zasady praworządności. Okazuje się, że rząd ma zamiar zaskarżać decyzje KE, gdyby skorzystała ona z tej możliwości - dowiaduje się money.pl. Zarzuca jednocześnie KE, że ta nie stosuje się do zaleceń unijnych przywódców.
  • Zostawiamy w sklepach więcej pieniędzy. Sprzedaż rośnie kilkukrotnie szybciej niż w UE 3 grudnia 2021
    Polska jest jednym z krajów, gdzie ceny rosną najszybciej w Unii Europejskiej. Nie powstrzymuje to nas przed zakupami. Sprzedaż detaliczna rośnie u nas w tempie ponad 12 proc. w skali roku, czyli ponad 5-krotnie szybciej niż wynosi unijna średnia. Nie jesteśmy jednak numerem jeden. Wyprzedza nas Słowenia, której wynik jest wręcz nieprawdopodobny.
  • Kolejny tydzień spadków cen ropy. Po decyzji OPEC+ notowania surowca idą w górę 3 grudnia 2021
    Ropa naftowa na giełdzie paliw w Nowym Jorku drożeje po tym, jak kraje należące do sojuszu OPEC+ zajęły "elastyczne" stanowisko w sprawie limitów dostaw ropy z tej grupy producentów. - Taka decyzja da kartelowi więcej czasu na ocenę wpływu wariantu Omikron na rynki - ocenia jedna z ekspertek rynku surowcowego.
  • Akcje Allegro mocno w dół. Śrubują niechlubny rekord 3 grudnia 2021
    Wejście na polski rynek Amazona ciągle odbija się czkawką konkurencyjnemu serwisowi Allegro. Jego akcje na giełdzie w Warszawie w czwartek spadły do najniższego poziomu w historii obecności spółki na GPW. Inwestorzy biznes Allegro wyceniają o ponad połowę niżej niż rok temu. Pocieszający może być fakt, że piątkowy poranek przynosi lekką poprawę nastrojów.
  • Inflacja zjada emerytury. Oto ile już stracili seniorzy od ostatniej waloryzacji świadczeń 3 grudnia 2021
    Inflacja co miesiąc bije rekordy i każdy widzi po swoim portfelu, że wypłata wystarcza na coraz mniej. W szczególnie trudnej sytuacji są seniorzy. Wartość przeciętnej emerytury w porównaniu z marcem spadła aż o 90 zł - pisze "Fakt". Dziennik skorzystał z rządowego kalkulatora inflacji, uwzględniając okres po tegorocznej waloryzacji świadczeń z ZUS do października.

WPISY

SZUKAJ